市人社局2019年政府信息公开 工作年度报告

2020-09-18 来源:市人社局

市人社局2019年政府信息公开

工作年度报告

 

一、总体情况

2019年,我局严格按照《条例》及市政府的相关规定、相关文件精神,采取切实可行工作方法,推动了市人社局政府信息公开工作,切实做到了信息公开及时、真实,切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。主要工作情况有以下几方面:   

(一)成立领导小组,积极落实制度。一是为了有序、有效的推进人社局政府信息公开工作,2019年,我局完善了信息公开制度《市人社局政务公开制度》,安排专人负责信息公开工作,及时上报公开信息,方便群众及时了解我局业务和工作进展情况。二是成立领导小组,成立了由局长史琳担任组长,党组成员、副处级以上领导干部担任副组长的政务公开服务工作领导小组,监管信息主动公开和重点信息公开内容涉及范围和质量,局办公室为政务公开工作办公室,负责信息公开信息的收集、发布,做到公开及时、公开真实。   

(二)严格制度管理,准确公开信息。2019年,我局严格按照《条例》、《党务政务公开制度》等文件开展工作。通过定期发布信息公开工作专报,年终进行绩效测评等方式,有效推动政务信息准确及时公开,确保政务信息公开工作规范化、常态化、科学化。

(三)加大培训力度,提高政务公开质量。加强相关工作人员业务技能的培训,确保信息公开工作安全、高效开展。积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开的工作转变,进一步提高政务信息公开质量。对照《条例》内容,使我局公开的内容更加充实,公开的时间更加及时,公开重点更加突出。不断从信息公开、电子政务建设和便民服务三个方面入手,加大推行政务信息公开的力度。

(四)创新信息公开方式,拓宽信息公开渠道。我局在进一步坚持和完善政务信息公开栏平台的基础上,不断创新政务信息公开的形式,使政务信息公开的形式呈现灵活多样。一是充分利用市政府门户网站等信息公开目录管理系统网站,把网站列为公开信息的重要途径,对我局的各项事业活动及时上网发布。二是创建微信公众号,积极利用微信公众号等新媒体的宣传作用,让不同层次的群众通过不同渠道获取信息,自觉接受群众的监督。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

6

-1

12

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

0

0

0

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

5

-1

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

12

0

4

0

16

11

0

1(当事人撤诉)

0

12

4

0

0

0

4

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在的问题。一是队伍建设有待加强,专业素质还需进一步提高。二是政务公开长效机制有待进一步完善,现有制度执行力度还有待加强。

(二)改进情况。是配强队伍,加大培训力度,提高业务水平。组织工作人员深入学习相关文件精神,积极参加上级组织的培训会,增强全局干部的信息公开主动公开意识,提高工作人员业务水平,确保信息公开工作顺利开展;二是进一步加强对基层单位政务公开工作的指导和监督,健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度,确保把全局各科室、部门政府信息公开工作落到实处;三是进一步健全和完善政府信息公开制度,规范公开内容,提高公开质量。

在今后的工作中我们将不断地创新信息公开方法,拓宽信息公开渠道,优化信息公开流程,扎实落实市委市政府对政务信息公开工作的工作任务。

六、其他需要报告的事项

 

 

 

鹤岗市人力资源和社会保障局

             2020123