市林草局以机关“能力作风建设年”活动为契机，着力构建“四个体系”，将重点难题攻坚作为推动干部解放思想、转变作风、提升能力的磨刀石和试金石，全面完成了攻坚破难任务。
突出责任到人，构建领导责任体系。对标对表全市攻坚破难重点任务，成立了由“一把手”负总责、领导班子分工负责、业务骨干专责推进的攻坚专班。
突出覆盖到位，完善工作推进体系。制定印发督办制度、月报制度，进一步明确工作目标任务、责任主体、完成时限，采取汇报会、调度会以及云视讯的形式随时调度，全力推进攻坚破难任务落实。
突出制度引领，细化考核评价体系。 构建科学考核评价体系，精准发挥“指挥棒”作用。明确考核内容、完善考核方式、强化结果应用，破解干与不干一个样、干好干坏一个样问题，形成笃行不怠、争先创优的工作氛围。
突出问题导向，建立监督问责体系。对工作推进缓慢的部门，以发提示函、督办单的方式进行督促。对消极怠工的，加大监督问责力度，“一把手”进行谈心谈话，对照监督执纪“四种形态”进行教育或处理。