鹤岗市人力资源和社会保障局

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2025年政府信息公开工作年度报告

 

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）第五十条规定，特向社会公布2025年鹤岗市人力资源和社会保障局政府信息公开工作情况报告。本报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与鹤岗市人力资源和社会保障局联系（电话：0468-3357032，地址：黑龙江省鹤岗市向阳区红军街道北京路一号；电子邮箱：rensheju3357037@163.com）。 

一、总体情况

2025年，鹤岗市人力资源和社会保障局认真贯彻落实现行《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市政务公开工作部署要求，围绕人力资源和社会保障工作主线，聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点领域，持续深化公开内容，创新公开形式，优化公开平台，完善公开机制。全年政务公开工作更加规范，标准化水平更加提升，政府公信力和人社部门服务效能取得积极进展。

（一）主动公开情况。2025年鹤岗市人力资源和社会保障局通过鹤岗市人民政府门户网站主动公开56条，在“鹤岗人社”微信公众号发布31条。现行有效规范性文件2件，本年度处理行政许可信息31件。

（二）依申请公开情况。2025年我局收到依申请公开信息5件，其中3件予以公开，无法提供1件，结转下年继续办理1件。

（三）政府信息管理情况。构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人直接承办”的政府信息公开工作责任体系，逐级压实责任，确保工作落实到人。进一步完善信息发布“三级审核”机制，严格规范信息报送、审核、发布全流程管理，持续提升政府信息公开工作的规范化、标准化水平。

（四）政府信息平台建设情况。我局主要通过微信公众号“鹤岗人社”、鹤岗市人民政府门户网站进行公开。

（五）监督保障情况。我局不断健全政府信息公开监督考核机制，将政务公开工作纳入全局年度绩效考核范围,对公开内容是否真实、准确、全面，公开时间是否及时，公开程序是否符合规定等定期组织评议，实行不定期检查，强化监督检查工作，督促落实政务公开工作。对信息公开不正确、不及时等违反政府信息公开条例的行为,严肃追究相关负责人的责任。

二、主动公开政务信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

五、存在的主要问题及改进情况

2025年度，我局政务公开与政府信息公开工作总体保持平稳有序运行。通过对实际工作开展情况进行全面梳理，我们认识到当前工作中仍存在一些可以持续优化和改进的方面，主要包括：

一是主动公开力度不足、广度不宽、深度不够，公开内容多集中在政策原文、公示公告等基础层面，对政策出台背景、执行细则、实操指引、落地成效的解读不够细致，针对就业、社保等惠民领域的个性化、精准化公开内容较少。

二是信息公开规范性和呈现方式有待进一步提升。部分已公开信息在格式统一、分类逻辑和文字表述的严谨性方面，仍有持续优化和加强的空间。

下一步，我局将坚持问题导向，立足主责主业，严格按照政务公开工作各项要求，及时将存在的问题整改落实到位，全力推动人社系统政府信息公开工作提质增效、提档升级。聚焦提质增效，加大主动公开力度。聚焦规范有序，健全工作运行机制，进一步梳理信息、及时提供、定期维护，确保政务公开工作按照既定的工作流程有效运作。

六、其他需要报告的事项

无。