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萝北县“三量”助推本土人才“破土增香”

信息来源:鹤岗日报 发布日期:2024-10-21 09:02

萝北县充分挖掘本土人才潜力,将本土人才作为推动发展的基本力量,通过“扩增量”“育存量”“增分量”,三管齐下建强本土人才队伍,把本土人才“召”回来、“育”起来、“练”出来。

乡情感召扩增量,充分挖掘本土人才。在外本土人才是加快家乡高质量发展的生力军,萝北县通过广泛宣传引导、深入沟通交流等方式,充分发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用,整理统计高层次人才、企业经营管理人才、专业技术人才、科研人才、优秀学子等在外家乡人才500余人,分类制作人才电子档案,实行动态管理,形成“萝北籍家乡人才信息库”,做到在外人才数据“一口清”。灵活采取线上推送家乡人才政策、重大节日走访慰问家乡人才老家亲属等形式,加强人才感情联络,为吸引和集聚更多家乡人才助力萝北振兴发展奠定坚实基础。积极实施大学生“扬帆计划”,在寒暑假期间为家乡学子提供政务服务、基层治理、乡村振兴等实践岗位,开展“向戍边英雄致敬”主题研学、“暖冬行动”公益服务等系列活动,大力宣传县域招才引智政策,引导在外学子了解家乡、热爱家乡、服务家乡。近三年共吸引近300名家乡学子回到萝北实习实训,开展系列活动20余次,青年人才引进数量同比增长18%,人才磁吸效应持续放大。

内外结合育存量,精心培养本土人才。建立以组织部门牵头抓总,相关职能部门分类推进的工作机制,结合党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大人才领域,明确目标任务、具体措施和培养路径,细化制定42项人才培训计划,实现本土人才培育全覆盖。优化培育模式,将“引进来教”与“走出去学”相结合,柔性“借智”打造优质课堂,邀请省委党校教授、黑龙江农业职业技术学院专家等域外人才开展专题讲座和实地教学,联合外部培训机构开展育婴员、中式烹调师、养老护理员等实用技能培训课程,通过集中授课“讲”、一线参观“学”、实际操作“练”等方式着力补齐本土人才能力素质短板。搭建赴外培训平台,根据不同专业技能提升的需要,组织本土人才前往江西井冈山、浙江安吉、山东潍坊等地考察学习,帮助人才进一步拓宽视野、增长见识,不断提升综合素质,让本土人才在“家门口”大展拳脚。全年共开展各类人才培训90余期,培育12000余人次,柔性引进专家教授29人,引导200余名本土人才赴外学习,新增获得职业技能证书32人,充分激发本土人才干事创业内生动力。

以干代训增分量,实践锻炼本土人才。坚持“一线赋能”开展“淬火提质”行动,推动本土人才扎根基层、投身一线,让各类人才干事有舞台、发展有空间。结合粮食种植技术、农村电商应用技术、畜牧疾病防治、医疗卫生服务等领域需求,先后4批次选派140名党政人才到重点领域进行锻炼,24名青年医疗人才入驻基层卫生院,引导省、市、县26名科技特派员进村入户,54名驻村干部下沉一线指导帮扶,不断丰富本土人才基层经验,把更加便捷优质的服务扩展到千家万户。同时,通过谈心谈话、个别了解等方式,及时掌握本土人才工作情况和思想动态,帮助本土人才向上对标、向下扎根、向前探索,在实干中快速成长。全年共开展义诊20余次,惠及群众1200余人次,推广10项增产新技术,帮助农民增收80余万元,实现人才成长与产业发展同频共振、互促并进。(记者王刚)

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