鹤岗市教育局持续推进“办事不求人”行动计划

　　（一）实现“上学不求人”
　　一是实现“上学不求人”，做到“零择校”。坚持就近入学、免试入学原则，减少“热点学校”招生计划，实行九年一贯制学校直通政策。各中小学校严格按照市教育局下发的招生计划，依托电子学籍系统做好招生和学籍管理工作。严格转学和中小学学籍管理，不断加大专项整治力度。通过建立户籍、房产证明核查机制，组建多部门联合核查组，推动“热点学校”和偏远学校进行“硬联盟”、实行教学一体、资源共享、师资共建3项原则，实现共享发展的目标，逐步从根本上消除家长的择校思想。普通高中(含民办)坚持按计划、按志愿、按成绩招生录取。
　　二是实现“分班不求人”，做到“零择班”。2019年开始，在全市中小学坚持阳光分班、均衡分班，邀请市人大代表、政协委员、各界优秀人才代表、优秀企业家代表、家长代表、派驻市教育局纪检监察组共同监督分班过程，新闻媒体全程跟踪、录像，当场公布结果，确保分班过程公平、师资配备均衡、分班结果随机，全面落实“零择班”。
　　三是实现“排座不求人”，做到“零择位”。各中小学校尊重学生生长规律，依据学生身高和男女比例等因素，结合教室大小、学生人数和桌椅分布等实际，制定公平合理的排座规则，定期按照横向和纵向两种方式轮换座位，确保儿童少年预防近视工作落到实处。
　　四是实现“当干部、评奖评优不求人”，做到“零指定”。中小学校公开评选学生干部，小学一、二年级，可由班主任指定班干;初中新一年级入学初，可由班主任临时指定，入学一段时间后以及其他年级，采取学生自荐、同学推荐、民主选举相结合的方式遴选学生干部。同时，公平组织评奖评优。各中小学校要根据学生评奖评优条件，制定本学校具体的评奖评优制度，公开透明组织评选。
　　（二）实现教师职称评定“不求人”
　　一是统一标准，规范基层推荐工作。制定《鹤岗市中小学教师中高级职称基层推荐指导标准（试行）》，要求各基层学校严格按照《指导标准（试行）》执行统一的推荐标准，严格规范基层学校的职称推荐工作，调动广大教师工作的积极性，推动人才队伍整体素质的全面提升。
　　二是建立制度，规范学校推荐流程。制发《职称评审工作方案》，并出台了推荐方案报备、校长回避、推荐小组推举、观察员观察、评委实名打分、去掉最高最低分值、分值畸高畸低约谈、鼓励教师参与、分值保密、异校评审推荐、责任追究、师德一票否决12项保障制度，规范了评审程序，提升了评审质量。
　　三是层层公示，确保评审公开透明。明确要求各学校要对本年度教师职务评聘工作有关政策、基本条件、岗位数额、推荐数额、推荐对象等内容进行公开，基层单位教师申报推荐材料实行“一展示”制度，推荐名单上报市级评审委员会前至少公示三天，接受广大群众的监督。市级评审工作结束后，将评审结果在“中国鹤岗”政府网站进行公示，公示期有异议的，要认真调查核实，按规定处理，确保职称评审工作公开、公平、公正。
　　（三）实现中考体育考试“不求人”
　　市教育局在2019年的中考体育考试中采取智能IC考试卡,考试全程实现“一卡通”，现场公示成绩，杜绝人为因素干扰。邀请市人大代表、政协委员和家长代表对考试进行全程监督，每个考场都设立多个角度的录像和监控设备，整个考试过程阳光、透明。2021年将继续优化“一卡通"考试制度，配齐配全电子测试体育考试器材，完善体育中考改革方案，扩大体育分值项，及时向考生和家长发布考试须知和考场注意事项，让更多的社会监督力量参与考试过程，真正做到中考体育考试公开、公平、公正。