市人社局2019年政府信息公开 工作年度报告

市人社局2019年政府信息公开

工作年度报告

 

一、总体情况

2019年，我局严格按照《条例》及市政府的相关规定、相关文件精神，采取切实可行工作方法，推动了市人社局政府信息公开工作，切实做到了信息公开及时、真实，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。主要工作情况有以下几方面:   

（一）成立领导小组，积极落实制度。一是为了有序、有效的推进人社局政府信息公开工作，2019年，我局完善了信息公开制度《市人社局政务公开制度》，安排专人负责信息公开工作，及时上报公开信息，方便群众及时了解我局业务和工作进展情况。二是成立领导小组，成立了由局长史琳担任组长，党组成员、副处级以上领导干部担任副组长的政务公开服务工作领导小组，监管信息主动公开和重点信息公开内容涉及范围和质量，局办公室为政务公开工作办公室，负责信息公开信息的收集、发布，做到公开及时、公开真实。   

（二）严格制度管理，准确公开信息。2019年，我局严格按照《条例》、《党务政务公开制度》等文件开展工作。通过定期发布信息公开工作专报，年终进行绩效测评等方式，有效推动政务信息准确及时公开，确保政务信息公开工作规范化、常态化、科学化。

（三）加大培训力度，提高政务公开质量。加强相关工作人员业务技能的培训，确保信息公开工作安全、高效开展。积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开的工作转变，进一步提高政务信息公开质量。对照《条例》内容，使我局公开的内容更加充实，公开的时间更加及时，公开重点更加突出。不断从信息公开、电子政务建设和便民服务三个方面入手，加大推行政务信息公开的力度。

（四）创新信息公开方式，拓宽信息公开渠道。我局在进一步坚持和完善政务信息公开栏平台的基础上，不断创新政务信息公开的形式，使政务信息公开的形式呈现灵活多样。一是充分利用市政府门户网站等信息公开目录管理系统网站，把网站列为公开信息的重要途径，对我局的各项事业活动及时上网发布。二是创建微信公众号，积极利用微信公众号等新媒体的宣传作用，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息，自觉接受群众的监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。一是队伍建设有待加强，专业素质还需进一步提高。二是政务公开长效机制有待进一步完善，现有制度执行力度还有待加强。

（二）改进情况。一是配强队伍，加大培训力度，提高业务水平。组织工作人员深入学习相关文件精神，积极参加上级组织的培训会，增强全局干部的信息公开主动公开意识，提高工作人员业务水平，确保信息公开工作顺利开展；二是进一步加强对基层单位政务公开工作的指导和监督，健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把全局各科室、部门政府信息公开工作落到实处；三是进一步健全和完善政府信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。

在今后的工作中我们将不断地创新信息公开方法，拓宽信息公开渠道，优化信息公开流程，扎实落实市委、市政府对政务信息公开工作的工作任务。

六、其他需要报告的事项

无 

 

 

鹤岗市人力资源和社会保障局

             2020年1月23日