市人社局“四方协议”防范化解劳务派遣用工风险

市人社局把防范化解劳务派遣用工风险作为重点工作，通过实施现劳务派遣公司、要接续的劳务派遣公司、原合作的用工单位、所有相关劳动者中建立“四方协议”制度，防范化解劳务派遣行业的用工风险，降低企业用工成本，维护劳动关系和谐稳定。

建立协议制度，维护劳动关系和谐稳定。为实现稳就业促和谐的工作目标，市人社局制定了《关于进一步推动劳动关系“四方协议”制度通知》，同时依托省劳动关系预警系统和劳动关系协调员，对劳务派遣行业劳动关系变化进行实时监测，如有规模性裁员情况发生，主动引导原有及接续的劳务派遣公司、用人单位、劳动者签订“四方协议”。

实行跨部门联动，提高劳务派遣行业从业水平。市人社局针对劳务派遣行业常见的劳动纠纷，加强对企业劳动保障规章制度和劳动合同的日常检查。此外，还强化与工商联、市场监管、税务等部门的协作，落实获得经营行政许可劳务派遣单位公示制度，推进劳务派遣实名制信息化管理，推动数据共享，加强劳务派遣企业用工监督管理，推动劳务派遣行业规范发展。

签署“四方协议”，防范化解劳务派遣行业用工风险。促进和谐是“四方协议”运用的制度保障，协调当前和接续的劳务派遣公司、用工单位、劳动者签署正式协议书，将四方损失降至最低，确保我市劳动关系的和谐稳定。自“四方协议”制度实施以来，我市共有2家劳务派遣公司与用人单位、劳动者签订“四方协议”，稳妥安置员工22人。(记者杨红)